Umstrukturierungen sind im heutigen Wirtschaftsleben unumgänglich. Der Human Resources Bereich ist daher ständigen Veränderungsprozessen unterworfen. Es kann sehr schnell zu Ausfällen oder kurzfristigen Engpässen kommen. Mitunter ist es auch erforderlich Restrukturierungsmaßnahmen oder andere personalstrategische Maßnahmen einzuleiten.

Als HR-Manager auf Zeit bin ich auch Ihr Sparringspartner in allen relevanten Personalfragen.

Ich begleite Sie bei der Planung und Umsetzung von Projekten, wie z.B. In-/Outplacements, Einführung von Zielvereinbarungsgesprächen, dem Aufbau einer Aus- und Weiterbildungsplattform, der Optimierung der Lohn- und Gehaltssysteme, der Überarbeitung bestehender Arbeitsverträge, Sonder- und Betriebsvereinbarungen, etc.

Durch neue Wege im Personalmanagement ergeben sich neue Chancen, die Potentiale von MitarbeiterInnen zu aktivieren und effektiver zu nutzen.